I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
(далее – стороны) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе с. Кошай (ст.40 ТК РФ).
1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия:
работодатель - Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа с. Кошай (в дальнейшем также МБОУ СОШ с. Кошай,
учреждение, образовательная организация), действующее в соответствии с Уставом МБОУ
СОШ с. Кошай (далее – Устав учреждения); представители работодателя – директор
(руководитель), действующий на основании Устава учреждения, а также лица,
уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке,
которые выполняют функции работодателя в пределах предоставленных им полномочий;
работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с МБОУ СОШ с. Кошай;
профсоюзный комитет, профком – выборный коллегиальный орган первичной
профсоюзной организации работников МБОУ СОШ с. Кошай (далее – Профсоюз),
являющейся полномочным представительным органом работников МБОУ СОШ с. Кошай
в социальном партнерстве;
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора –
постоянно действующий орган социального партнерства на локальном уровне, созданный
на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
Соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 г.г. (далее
- Соглашение);
Соглашение между главой Сосьвинского городского округа, Отраслевым органом
администрации Сосьвинского городского округа «Управление образования» и Серовской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2023 - 2025 г. г.;
другие соглашения, действующие в отношении работодателя и работников.
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ,
мер социальной поддержки работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
МБОУ СОШ с. Кошай Мифтахутдиновой Галины Ивановны (далее – работодатель);

работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Фот Ольги Николаевны.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, а также на работников, заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.7. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, всех работников образовательной
организации под роспись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза
по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области
коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от
членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный
комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом
(статья 30 ТК РФ).
1.10. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются работодателем с учетом
мнения профкома в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК
РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет может быть привлечен
к непосредственному участию в разработке проекта локального нормативного акта.
В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре, работодатель принимает
локальные нормативные акты по согласованию с профкомом.
1.11. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения профкома, по вопросам, возникающим в сфере трудовых отношений, и не
позднее чем в течение 10 рабочих дней сообщать профкому свой мотивированный ответ по
каждому вопросу.
1.12. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения, предусмотренными
настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и
гарантий работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства; мер
социальной поддержки работников – внебюджетные средства (средства от приносящей
доход деятельности учреждения).
1.13. Работодатель принимает на себя обязательство информировать профком о решениях
органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем
предоставления профкому копии такого решения в течение 10 рабочих дней с момента
получения работодателем от соответствующего государственного органа.
При этом профком обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных

1.14. Работодатель представляет по письменному запросу первичной профсоюзной
организации информацию по вопросам оплаты труда работников организации, о
выполнении показателей эффективности деятельности образовательной организации по
управлению финансовыми ресурсами, связанными прежде всего с оплатой труда
работников, по условиям и охране труда, включая статистическую информацию,
использование которой осуществляется профкомом с соблюдением законодательства о
защите персональных данных.
1.15. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора,
непосредственно действуют нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего
коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.16. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты учреждения,
бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники
безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и
тепловых ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию
благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.
1.17. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.18. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.19. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.20. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.21. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.22. Контроль над ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.23. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по истечению срока действия включительно.

II.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2. Стороны договорились, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка для работников МБОУ СОШ с. Кошай, которые являются
приложением №1 к коллективному договору.
Нормы профессиональной этики педагогических работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в Кодексе
профессиональной этики педагогических работников учреждения, который принимается
работодателем в порядке, установленном Уставом учреждения, и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
трудовым законодательством, Соглашением, другими соглашениями, действующими в
отношении работодателя и работников, и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения, Соглашением, коллективным
договором, локальными нормативными актами учреждения, являются недействительными
и не могут применяться.
2.1.4. Работники образовательной организации, включая руководителя и заместителя
руководителя образовательной организации, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в образовательной организации на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению
учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее – учебная
нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях (в том числе в рамках часов внеаудиторной
занятости с отдельными категориями обучающихся), которая не считается
совместительством.
При достижении обучающимися высоких качественных показателей образования,
занятия обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней такие работники имеют право
наряду с другими педагогическими работниками получать выплаты стимулирующего
характера по результатам их преподавательской деятельности (стимулирующие выплаты
руководителю образовательной организации определяет Учредитель).
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, а
также размер оплаты. Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в
сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, преподаватели, для которых образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.1.5. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», утвержденного Приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 24.03.2023 № 196.
Локальные нормативные акты учреждения, связанные с формированием аттестационной
комиссии учреждения, ее составом, вопросами проведения аттестации, списком
педагогических работников, подлежащих аттестации, и графиком ее проведения,
принимаются с учетом мнения профкома (часть 2 статьи 81 ТК РФ).
2.1.6. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.1.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности, после которой прошло не более трех
лет, испытание не устанавливать.
2.1.3. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передается работнику в день заключения.
Определять должностные обязанности работников учреждения в должностной
инструкции, которая утверждается по согласованию с профкомом и является приложением
к трудовому договору.
2.1.4. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, действующими в образовательной организации.
2.1.5. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.1.6. В трудовом договоре с педагогическим работником (дополнительном соглашении к
трудовому договору) определять установленный при тарификации объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку

предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.1.7. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора, и с учетом
положений настоящего коллективного договора.
2.1.8. Возложение на педагогических работников выполнения дополнительной работы, в
том числе функций административного характера, осуществлять в соответствии с трудовым
законодательством с их письменного согласия и дополнительной оплатой за такую работу.
2.1.9. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защите персональных данных работников.
2.1.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе,
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.1.11. Производить изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
без изменения трудовой функции педагогического работника в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение
количества классов-комплектов, групп или обучающихся, изменение количества часов по
учебному плану, изменение образовательных программ и др.), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, при строгом соблюдении положений
статьей 74 и 162 ТК РФ.
2.1.12. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки, оговариваемой
в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении по согласованию с
профкомом.
2.1.13. Осуществлять комплектование классов и учебных групп на основании требований
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
2.1.14. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты
труда, не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.1.15. Руководствоваться при регулировании трудовых отношений в учреждении Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
содержащим, в том числе, квалификационные характеристики должностей, и
профессиональными стандартами, принимая решения по согласованию с профкомом.
При этом работодатель обеспечивает соблюдение положений трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по вопросам
применения профессиональных стандартов, не допуская необоснованного расторжения
трудовых договоров с работниками, принуждения работников к получению

дополнительного профессионального образования за счет собственных средств и других
нарушениях трудовых прав работников.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточно
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.16. Сообщать профсоюзному комитету в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. А при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
В соответствии с подпунктом 2.4.1. Соглашения критериями массового увольнения
считаются следующие показатели численности увольняемых работников учреждения:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более человек в течение
30 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90 календарных дней.
2.2.17. Обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам,
предусмотренные трудовым законодательством, в том числе предупреждение работников о
возможном сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца,
обязательное уведомление территориальных органов занятости и профсоюзного комитета
о сокращении численности или штата работников.
2.2.18. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части первой
статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
2.2.19. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата
работников предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК РФ,
следующим категориям работников:
- работникам, имеющим стаж работы в учреждении более 10 лет;
- работникам предпенсионного возраста;
- одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет;
- одиноким отцам, воспитывающим детей до 16 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
- работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- молодым специалистам (педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или среднего профессионального образования и имеющим трудовой стаж менее одного
года).
2.2.20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
производить только с предварительного согласия профкома.

2.2.21. Обеспечивать проведение консультаций с профкомом по вопросам реорганизации и
(или) ликвидации образовательной организации, проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий и зависимости от стажа
работы в данном учреждении и источников финансирования.
2.2.22. Обеспечивать обязательное участие профкома в рассмотрении вопросов
определения (изменения) организационно-штатной структуры образовательной
организации.
При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации исходить из реальной возможности перевода работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.23. Не допускать сбора от педагогических работников отчетов, документов и иной
информации, находящейся в распоряжении образовательной организации.
2.2.24. Принимать меры с участием профкома по формированию в образовательной
организации системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3. Стороны обязуются для обеспечения повышения эффективности и качества работы
учреждения совместно разрабатывать и проводить комплекс мероприятий, направленных
на:
- формирование системы планирования трудовой карьеры педагогических работников;
- включение молодых работников в резерв руководящих кадров;
- создание работникам необходимых условий для совмещения работы с получением
образования в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами, в том числе установление по
согласованию с работниками индивидуального режима труда;
- проведение работы по сохранению и развитию системы наставничества.
2.4. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют меры поощрения
наиболее отличившихся в профессиональной и общественной деятельности работников,
включая молодых педагогов, в том числе:
- объявление благодарности руководителя учреждения (с занесением в трудовую книжку);
- объявление благодарности председателя первичной профсоюзной организации и
профкома (с выплатой профсоюзной премии);
- награждение Почётной грамотой учреждения (с занесением в трудовую книжку);
- награждение Почётной грамотой первичной профсоюзной организации (с выплатой
профсоюзной премии);
- представление к наградам органов управления в сфере образования;
- представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов.
- вручение ценных подарков.

III.

ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и
дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для женщин
после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников.
3.1. 2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже, чем один раз в три года за счет средств работодателя (подпункт 2 пункта 5 статьи
47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
При этом минимальный объем часов по выбранным педагогическим работником, с учетом
мнения работодателя и профкома, по совокупности дополнительных профессиональных
образовательных программ должен составлять не менее 72 часов.
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и
профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивает ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым
работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ).
3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии для нужд учреждения.
3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 174-176 ТК РФ,
предоставляются
работодателем
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной
организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования. Финансовое
обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с профкомом работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и

подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом
договоре.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
планами работы, согласованными с профкомом.
Для руководителя, заместителя руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, в том числе руководителя, заместителя руководителя, работников из числа
административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала, устанавливается укороченная рабочая неделя (36 часов), которая будет
оплачиваться как стандартная 40-часовая неделя. (Постановление РСФСР №238 «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и
детства на селе» от 1 ноября 1990 года. Статья 423 Трудового Кодекса Российской
Федерации о возможности использования законодательной базы СССР вплоть до выпуска
новых законов РФ, противоречащих прежним).
4.1.2. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в
соответствии с приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки»
(далее – приказ Минпросвещения России от 04 апреля 2025 г. № 269).
4.1.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (далее – Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников), утвержденных приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268 "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным

общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения" (далее – приказ
Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268).
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников порядок и условия выполнения работ,
относящихся к другой части педагогической работы учителей и других педагогических
работников, которые включают в себя выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности, определяются локальными нормативными актами учреждения,
принимаемыми по согласованию с профкомом.
4.1.4. В образовательной организации учебная нагрузка педагогических работников на
новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профкомом. Объем
учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года.
Определение и изменение объема учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную работу, регламентируются локальными нормативными актами
учреждения, принимаемыми работодателем по согласованию с профкомом в соответствии
с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Минпросвещения России от 04 апреля 2025
г. № 269.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
При установлении учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах
(группах).
Работодатель должен ознакомить учителей и других педагогических работников с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем
за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
4.1.6. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ должны исключаться
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы.
Учителям и другим педагогическим работникам с учетом реальных возможностей
предусматривается один свободный день в неделю с целью использования его для

дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
Рабочее время учителей и других педагогических работников в период учебных
занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей,
которые возлагаются на них в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка и другими регламентирующими рабочее время документами.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует учреждение),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в учреждении не требуется.
4.1.7. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся учреждения и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
(при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется в
соответствии с приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268, локальными
нормативными актами учреждения и графиками работ с указанием их характера и
особенностей. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по
согласованию с профкомом.
4.1.8. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия профкома.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника
и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.

4.1.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и по согласованию с профкомом.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.10. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационных
сессий, олимпиад, работы в лагерях, дежурств, организации занятий с обучающимися по
заочной форме обучения и в других случаях допускается по письменному распоряжению
руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, предоставляет ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.
4.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
4.1.12. Педагогическим и определенным руководящим работникам предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 №
415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Остальным категориям работников предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
4.1.13. Предоставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. График
отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две
недели до наступления календарного года.
При получении работником санаторно-курортной путевки на лечение отпуск может
быть предоставлен с учетом сроков действия путевки.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с профкомом.
4.1.14. При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки дней, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на
дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их
оплаты определяется в установленном порядке.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.1.15. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных
дней.
Должности работников с ненормированным рабочим днем, привлекаемых при
необходимости эпизодически к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, а также конкретная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
(должностные) обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени и других условий для указанных должностей работников устанавливаются
Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Оплата ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
4.1.16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый
отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями
настоящего коллективного договора.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда и оценки фактических условий
труда работников работодатель обеспечивает сохранение установленных им гарантий и
компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
4.1.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.

4.1.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованные отпуска.
4.1.19. Педагогические работники учреждения в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статьей 335 ТК РФ не
реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск), порядок и условия
предоставления которого определяются в соответствии с порядком, установленным
приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от
17.03.2025 № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
4.1.20. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его
письменному заявлению в обязательном порядке.
4.2. Стороны договорились о том, что:
4.2.1. Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника образовательной
организации дополнительный неоплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей первого класса в школу – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дней.
4.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и при другим уважительным причинам продолжительности, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска должен быть мотивирован, а
также согласован с профкомом в отношении работника, являющего членом профсоюза (при
обращении в профком).
4.4. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году
(статья 263 ТК РФ);
- в связи с переездом на новое место жительство – до 10 календарных дней;
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников — до 5 календарных дней.
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- категориям работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ (с учетом случаев, когда
настоящим коллективным договором для таких работников предусмотрены более
благоприятные условия).
- всем работникам один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной
платы (п. 3.5.16. Соглашения)
4.5. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.6. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.7.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.7.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
4.7.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
V.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что:
5.1. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и
с учетом рекомендаций по разработке систем оплаты труда.
5.2. Система оплаты труда работников учреждения основывается на организации и
осуществления труда в учреждении с учетом категорий работников (персонала) и других
особых условий, учитывающих специфику труда, и включает в себя:
- штатно-окладную систему оплаты труда работников из числа
административно-управленческого персонала, а также учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала;
- систему оплаты труда педагогических работников (основного персонала), основанную на
применении отраслевых рекомендаций по разработке систем оплаты труда; на применении
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- тарифную систему оплаты труда работников из числа обслуживающего персонала.

5.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленной в
учреждении системой оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников
МБОУ СОШ с. Кошай, которое является приложением № 2 к Коллективному договору,
других локальных нормативных актов учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую часть фонда
оплаты труда, что предусматривается Коллективным договором, Положением об оплате
труда работников, локальными нормативными актами образовательной организации,
принимаемыми по согласованию с профкомом.
5.4. Работодатель обеспечивает в качестве минимальной гарантии оплаты труда в
учреждении минимальную заработную плату, установлению соглашением о минимальной
заработной плате, и ее своевременную индексацию.
5.5. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит индексацию заработной
платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.6. При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения локальных нормативных
актов по вопросам оплаты труда стороны обязуются исходить из необходимости
применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных
категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего
характера.
Стороны исходят из необходимости создания соответствующей комиссии с
участием профсоюзного комитета, а также использования других форм реализации
демократических процедур в целях создания и оценки механизма стимулирования
качественного и эффективного труда работников.
5.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме путем перевода в кредитную организацию по заявлению
работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня
выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
Днями выплаты заработной платы работникам учреждения являются: 3 и 18 числа
текущего месяца.
Размер оплаты труда работников за первую половину месяца не может быть менее
40% от размера месячной заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата считается совершенной при фактическом поступлении заработной платы
на счет работника.
5.8. Работодатель при выплате заработной платы работнику обязан выдать расчетный
листок не позднее чем за один день до выплаты заработной платы за вторую половину
месяца с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
5.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады, должностные оклады, входящие в условно-постоянную
часть заработной платы работников;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в
должностные
обязанности
(заведование
отделениями,
филиалами,
учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, классное руководство, проверку письменных работ (тетрадей)
и другие виды работ);
- выплаты стимулирующего характера (включая премии).
5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
5.11. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
5.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
5.13. Оплата труда работников, занятых по результатам ранее проведенной аттестации
рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по
сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
-выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными
(особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов,
утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, или

аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы
и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611;
- гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
повышенная оплата труда не менее 4 процентов ставки (оклада), предусмотренной для
различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком,
действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года №
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда
устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.
5.14. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
Положением об оплате труда работников.
5.15. С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от
28.06.2018 № 26-П, при оплате сверхурочной работы и ночных часов так же, как и при
оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть
зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.16. Размеры и условия дополнительных выплат за заведование отделениями, филиалами,
учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический
объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной
программы учреждения, установленный педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю за
ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных
соглашениях к трудовым договорам) в соответствии с Положением об оплате труда
работников, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
5.17. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах
(группах) либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям учителя, преподаватели, воспитатели и другие педагогические
работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время, с оплатой
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.18. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, стажа работы по
специальности (выслуги лет) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми наградами
(ведомственными знаками отличия) - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера
производится со дня после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.19. В Положении об оплате труда работников предусматривается возможность учета
квалификационной категории педагогических работников в соответствии с нормативными
правовыми и иными актами, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы в должности
(должностях) с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория (как по основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что
по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по каждой педагогической должности (п. 3.5.5 Соглашения).
Работникам по должности «советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями» также производить повышение размера ставки
заработной платы педагогических работников за соответствующую квалификационную
категорию, присвоенную этим педагогическим работникам по другим педагогическим
должностям. (п. 4.1.4 Соглашение между главой Сосьвинского городского округа,
Отраслевым органом администрации Сосьвинского городского округа «Управление
образования» и Серовской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2023 - 2025 г.г.)
5.20. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок
действия квалификационной категории, работодатель производит им оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации в целях
установления квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем в течение
одного года после выхода из указанного отпуска.
В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории работодатель также сохраняет
оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления
пенсионного возраста, но не более чем на один год.
В случае истечения у педагогического работника квалификационной категории во
время длительной болезни, предоставляемого педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года работодатель сохраняет оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории на срок 6 месяцев после выхода на работу.
5.21. Система нормирования труда в учреждении определяется работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом на основе типовых норм труда для однородных
работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда), утверждаемых в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым
законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии

и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены в письменной
форме не позднее, чем за два месяца.
VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, стороны совместно
обязуются:
61.1. Ежегодно заключать Соглашение по охране труда, которое является приложением №
3 к коллективному договору, с определением в нем мероприятий (организационных,
технических и других) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого
Соглашения.
6.1.2. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по
охране труда от каждого структурного подразделения учреждения и оказание ей
необходимой помощи и поддержки в ее деятельности;
- выборы представителей сторон в состав комиссии по проведению специальной оценки
условий труда;
- своевременное расследование несчастных случаев, произошедших в быту, по пути на
работу, с работы, при выполнении гражданского и общественного долга, оказание
материальной помощи пострадавшим; работу комиссий: по проверке знаний по охране
труда; по расследованию несчастных случаев с работниками на работе и обучающимися во
время образовательного процесса; по проверке состояния зданий; по приемке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приемке
учреждения на готовность к новому учебному году и других комиссий.
6.1.3. Осуществлять контроль над безопасностью жизнедеятельности в учреждении,
состоянием условий и охраны труда, выполнением Коллективного договора в части охраны
труда, Соглашения по охране труда.
6.1.4. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного
надзора (контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет бюджетных
средств и иных источников, предусмотренных законодательством.
6.2.2. Ежегодно проводить мероприятия по обеспечению безопасности образовательной
организации и охране труда и здоровья работников и обучающихся за счет средств,
находящихся в распоряжении образовательной организации.
Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2.3. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов,
безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 212 ТК РФ).
6.2.4. Обеспечить условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны
труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
работы по специальной оценке условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
6.2.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда, соглашениями, коллективным договором.
Обеспечивать предоставление гарантий по оплате труда в повышенном размере, а
также установление сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставление
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями
настоящего коллективного договора.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ).
6.2.7. Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной специальной
одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, молока или равноценных пищевых продуктов по результатам
специальной оценки условий труда в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
связанных с загрязнением.
В случае если работодатель не обеспечивает работника сертифицированной
спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, работник
приобретает ее сам, а работодатель возмещает работнику в срок не более 10 дней ее полную
стоимость.
6.2.8. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда
работников учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время образовательного
процесса;
- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований
охраны труда;

- обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и
ремонту электрооборудования;
- обучение соответствующих работников пожарной безопасности.
6.2.9. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и
работ с повышенной опасностью.
6.2.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.2.11. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и ученических
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты.
6.2.12. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого работника и
на каждое рабочее место по согласованию с профкомом.
6.2.13. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссии по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушений прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.14. Проводить за счет средств работодателя обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников
и психиатрические освидетельствования работников в соответствии со статьей 213
Трудового кодекса Российской Федерации с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка, включая:
- обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры лиц, работающих с ПЭВМ;
- предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных
средств.
Работники, которые отказываются от прохождения периодического медицинского
осмотра и психиатрического освидетельствования, отстраняются работодателем от работы
в установленном законодательством порядке.
Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), психиатрических
освидетельствований.
Работодатель создает условия для выполнения медицинских рекомендаций в
отношении работников, которые прошли медицинский осмотр, в том числе с
предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2.15. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.16. Осуществлять контроль над содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации.
6.2.17. Обеспечивать на каждом рабочем месте (в учебных классах, кабинетах и других
помещениях) необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами по охране труда.
При понижении температуры ниже минимальной (18 градусов по Цельсию) и при
повышении температуры выше нормальной с учетом требований санитарноэпидемиологических правил и норм работодатель по представлению профкома вводит для
работников режим сокращенного рабочего дня с сохранением средней заработной платы.

6.2.18. Обеспечивать противопожарную безопасность в учреждении в соответствии с
нормативными требованиями.
6.2.19. Осуществлять обязательное социальное страхование работников учреждения от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.2.20. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с
обучающимися во время образовательного процесса с участием представителей профкома
и технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет в соответствии с
законодательством Российской Федерации (статья 229 ТК РФ).
При выполнении педагогическим работником в учреждении в течение длительного
перерыва (окна) работы, предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка
и другими регламентирующими рабочее время документами учреждения, относящейся к
педагогической деятельности (разработка методики ведения основных и дополнительных
занятий, выездных и других познавательных и развлекательных мероприятий, подготовка
к проведению родительских и ученических собраний, педагогических советов и
методических семинаров и совещаний, к проведению урочных и факультативных занятий
и др.), происшедший с данным работником в этот период времени несчастный случай
расследуется в установленном порядке и рассматривается как несчастный случай на
производстве.
Работодатель обеспечивает в установленном законодательством Российской
Федерации возмещение затрат на лечение и реабилитацию пострадавших работников.
6.2.21. Своевременно (в течение суток) сообщать в отделение Фонда социального
страхования РФ, Государственную инспекцию труда, городскую организацию Профсоюза,
прокуратуру о несчастном случае на производстве с тяжелым, летальным исходом (статья
228 ТК РФ).
6.2.22. Обеспечить работу в учреждении коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по
вопросам охраны труда и здоровья с обязательным участием представителей профкома.
6.2.23. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны
труда, выполнением настоящего Коллективного договора в части охраны труда и
Соглашения по охране труда.
6.2.24. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей профкома для
проведения проверок соблюдения законодательства об охране труда, условий и охраны
труда на рабочих местах в учреждении, для расследования несчастных случаев на
производстве и во время образовательного процесса, а также случаев профессиональных
заболеваний.
6.2.25. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать их информацией о группе здоровья обучающихся по итогам ежегодной
школьной диспансеризации, а также организовать работу по физическому воспитанию
обучающихся в соответствии с группами здоровья;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.27. Обеспечить наличие аптечек для оказания первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.3. Работодатель обеспечивает наличие оборудованной комнаты для организации приема
пищи, отдыха (релаксации) работников образовательной организации.

6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
плата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работодатель в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и повышения
эффективности деятельности службы охраны труда в учреждении обязуется:
6.5.1. Предусмотреть в штатном расписании учреждения должности специалистов по
охране труда с оплатой труда в соответствии с установленной системой оплаты труда в
учреждении.
6.6. Работодатель по согласованию с профкомом утверждает:
- список работников не электротехнического персонала, которые должны проходить
инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы;
- список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по
электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на специальных
курсах один раз в три года;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране труда один раз в три
года в своем учреждении.
6.7. Работники обязуются:
6.7.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.7.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.7.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.7.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.7.5. Своевременно информировать работодателя и уполномоченных по охране труда
профкома о нарушениях безопасности условий труда и противопожарного режима.
6.7.6. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.8. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.9. Профком обязуется:
6.9.1. Организовать избрание представителей в комиссию по охране труда.
6.9.2. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении силами членов
комиссии по охране труда, представляющих первичную профсоюзную организацию.
6.9.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты руководителя
учреждения, членов комиссии по охране труда о выполнении коллективного договора по
созданию безопасных условий труда и образовательного процесса, Соглашения по охране
труда.

6.9.4.Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-отопительному сезону;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с производством,
во время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
6.9.5. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов по наполняемости при комплектовании классов (групп) учащихся и
воспитанников в образовательной организации.
6.10. Профсоюзный комитет рекомендует работодателю использовать в качестве
дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность
возврата части сумм страховых взносов на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров в соответствии с законодательством.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ.
7.1. Работодатель и профком обязуются:
7.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе
на общем собрании работников, на заседаниях профкома, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные нужды работников.
7.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях профкома
принципы расходования внебюджетных средств на предстоящий год с учетом расходов на
социальные нужды работников, предусматривающие в том числе выделение не менее 5%
средств от приносящей доход деятельности на оздоровление работников, выделение
дополнительных средств для санаторно-курортного лечения и отдыха работников,
реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительного
медицинского страхования и др.
7.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
учреждения, формирования механизма осуществления социальной поддержки работников
совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников учреждения, в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов, а также
работников, желающих пройти профессиональную переподготовку и (или) повышение
квалификации; предоставления работникам права пользования за счет внебюджетных
средств санаторно-курортным лечением, санаториями - профилакториями и спортивно
оздоровительными лагерями и т.д.
VII.

7.1.4. Совместно участвовать в установленном жилищным законодательством порядке в
решении жилищных проблем педагогических работников учреждения.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим
коллективным договором.
7.2.2. Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального страхования
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.2.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд РФ, Фонд
социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ для начисления
страховых взносов всем работникам образовательной организации.
7.2.4. При рассмотрении вопроса о представлении работников учреждения к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профкома.
7.2.5. Проводить спортивную работу среди работников учреждения, оказывать им помощь
в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
7.2.6. По обращению профкома предоставлять по согласованию в установленном порядке
бесплатно во вне учебное время спортивные залы, площадки и спортивный инвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками учреждения.
7.2.7. По заявкам профкома предоставлять в установленном порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и
иных общественно значимых мероприятий для работников учреждения и членов их семей.
7.2.8. Педагогических работников образовательной организации, участвующих в
проведении ГИА в рабочее время, освобождать от основной работы на период ее
проведения с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы
на время исполнения ими указанных обязанностей.
7.3. Профком обязуется:
7.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учетом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
7.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми сотрудников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
7.3.3. Организовать контроль над работой по организации питания в учреждении, в том
числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен
и санитарно-гигиеническими условиями.
7.3.4. В целях социальной поддержки ветеранов педагогического труда, ранее работавших
в образовательной организации, работодатель и профком обязуются совместно
разрабатывать и реализовывать систему мер социальной поддержки ветеранов

педагогического труда, ранее работавших в образовательной организации, в том числе по
вопросам оказания материальной помощи; проведения культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы с ветеранами педагогического труда и членами их
семей, осуществляемой первичной профсоюзной организацией и др. Конкретные меры
социальной поддержки ветеранов педагогического труда и порядок их реализации
предусматриваются в локальных нормативных актах образовательной организации,
принимаемых Работодателем по согласованию с Профкомом.
VIII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащенности рабочего места современными оргтехникой и лицензионными
программными продуктами;
- организация методического сопровождения молодых педагогов, включая закрепление
наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в учреждении из числа
наиболее опытных и профессиональных педагогических работников;
- привлечение молодежи к профессиональной деятельности и членству в Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;
- материальное стимулирование в целях закрепления и профессионального роста молодых
специалистов путем установления ежемесячной стимулирующей надбавки в размерах и на
условиях, определяемых Положением об оплате труда работников и трудовым договором,
а также применение мер поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и
общественной деятельности молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы.
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного
профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных
технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии
работодателя;
- создание условий для формирования молодежного педагогического сообщества в
образовательной организации, объединяющего на добровольных началах молодых
педагогов учреждения в возрасте до 35 лет, которые являются членами Профсоюза, Совета
молодых педагогов.
8.2. Профком совместно с работодателем разрабатывает:
- критерии осуществления педагогического наставничества и осуществляет его
мониторинг;
- критерии оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в учреждении и осуществляет ее
мониторинг.

8.3. Профком утверждает программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее
реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
8.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми специалистами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;
- обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учет особых
критериев оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта педагогической
работы, в первый год их работы в учреждении;
- обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором, локальными
нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные
меры поддержки молодых специалистов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
9.1. В целях создания условий для эффективной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборных органов в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1%, установленном профкомом (статья 377 ТК РФ).
9.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение профкома в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором, а в
случаях особо предусмотренных настоящим коллективным договором, принимать
локальные нормативные акты и решения по согласованию (с предварительного согласия)
профкома в порядке, предусмотренном коллективным договором.
9.1.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим Коллективным договором.
9.1.4. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
9.1.5. Безвозмездно предоставлять профкому помещение как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,

собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
9.1.6. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.
9.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности профкома, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного
профкому для постоянной работы.
9.1.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, спортивные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской
и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного
содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377ТК).
9.1.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.2. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым
законодательством и настоящим Коллективным договором осуществляется в следующих
основных формах:
- учет мнения профкома в порядке, установленном статьей 372ТК РФ;
- учет мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ;
- предварительное согласование профкома на принятие решения работодателем в порядке,
установленном настоящим Коллективным договором;
- согласование профкомом локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя по социально-трудовым вопросам в порядке, установленном настоящим
Коллективным договором.
9.3. С учетом мнения профкома производится:
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- утверждение должностных инструкций работников;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
9.5. По согласованию с профкомом производится:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в каникулы)
и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.6. С предварительного согласия профкома производится:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза
- привлечение к сверхурочным работам (подпункт 4.1.8 коллективного договора);
- принятие работодателем решений в иных случаях, предусмотренных настоящим
коллективным договором.
9.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа помимо
соблюдения общего порядка увольнения производится увольнение члена профкома в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после окончания срока
полномочий по следующим основаниям (статьи 374 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
С учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка увольнения производится
увольнение членов профкома в период осуществления полномочий и в течение двух лет
после окончания срока полномочий за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.8. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для
участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (статья 374 ТК РФ).
9.9. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по
распределению педагогической нагрузки, по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда, аттестации педагогических работников, по проведению специальной оценке
рабочих мест, по охране труда, по социальному страхованию, по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений, а также иных коллегиальных органов
учреждения, деятельность которых непосредственно затрагивает социально-трудовые
права и профессиональные интересы работников.
9.10. Работодатель обязуется:

9.10.1. Предоставлять председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации два раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное
время при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
9.10.2. Предоставлять возможность членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных
конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием делегатом с отрывом от
производства в учебное время с сохранением среднего заработка.
9.10.3. Предоставлять возможность членам совместной комиссии по охране труда
использовать не менее двух часов рабочего времени в неделю для выполнения возложенных
на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда
с отрывом от производства два раза в год в течение не менее пяти дней с сохранением
средней заработной платы по основному месту работы.
9.10.4. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников учреждения и на время
краткосрочной профсоюзной учебы работников, которые являются членами выборных
органов профсоюзных организаций, представителями профсоюзной организации в
создаваемых в организации совместных с работодателем комиссиях, на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным
договором.
9.10.5. Устанавливать, за счет приносящей доход деятельности, доплаты в размере 3000
рублей работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в
размере 1000 уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда
оплаты труда. (Соглашение п.8.3.7)
9.10.6. Признавая работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной
организации и в составе профкома значимой для деятельности учреждения, принимать это
во внимание при поощрении работников, награждении, их служебном продвижении.
9.10.7. Предоставлять профкому по его письменному запросу в течение трех рабочих дней
информацию по вопросам оплаты труда работников организации, включая статистическую
информацию (о размерах средней заработной платы по категориям персонала и иных
показателях заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы и др.),
а также другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам (о
показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников и др.), использование которой
осуществляется профкомом с соблюдением законодательства о защите персональных
данных.
Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы
и перечисляют профсоюзной организации ежемесячно денежные средства из заработной
платы.

10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременностью
внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
- по другим вопросам социально-трудового характера.
10.3. Обеспечивать выполнение условий настоящего Коллективного договора.
10.4. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам учреждения и в суде.
10.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
10.7. Осуществлять проверку правильности уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов.
10.8. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.9. Содействовать оздоровлению детей работников учреждения.
10.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
Работников образовательной организации.
10.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями.
11.2. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет Комиссия
по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора.
11.3. Стороны договорились и обязуются:
11.3.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.3.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением Комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.

11.3.3. Проводить обсуждение итогов выполнения Коллективного договора и отчитываться
о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.3.4. Разъяснять положения и обязательства сторон Коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.3.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 14 дней со дня
получения соответствующего письменного запроса (статья 51ТК РФ).
11.4. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по Коллективному договору, несут дисциплинарную ответственность и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям профкома.
11 .5. Профком отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к профсоюзному комитету, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора работодатель и
профсоюзный комитет доводят содержание Коллективного договора до сведения всех
работников учреждения.
12.2. Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором с учетом изменений и дополнений под роспись.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменений и дополнений в коллективный договор) всех работников образовательной
организации в течение 7 дней после его подписания.
12.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует
в течение трех лет.
До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключать
новый коллективный договор.
12.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.5. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
12.6. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению или изменению
коллективного договора, и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшить положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.
12.7. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную

3.
Фонд оплаты труда в ОУ формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой ОУ на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.
Структура штатного расписания, штатное расписание ОУ
утверждается руководителем ОУ по согласованию с начальником отраслевого
органа администрации Сосьвинского городского округа «Управление
образования») (далее по тексту - ГРБС).
5.
ГРБС может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда ОУ, а также
перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу ОУ.
6.
Должности работников, включаемые в штатное расписание ОУ,
должны определяться в соответствии с Уставом ОУ и соответствовать:
- Постановлению Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022
г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций»
- Номенклатуре должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций
- Письму Министерства просвещения Российской Федерации от 31 января
2023 г. N АБ-355/06 «О направлении разъяснений по вопросам введения должности
советника директора по воспитанию»
- Постановлению Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке
утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих»
- Постановлению Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 «Об
утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих»
- Порядку применения Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих
- Приказу Минздравсоцразвития РФ от 25 октября 2010 г. № 921н «О
внесении изменения в Порядок применения Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
- Приказу Миздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»,
Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования».

Глава 2. Условия определения оплаты труда
1. Оплата труда работников ОУ, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Сосьвинским городским округом
«О предоставлении субвенции из областного бюджета местному бюджету на
финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования»;
6) соглашений между ГРБС и ОУ;
7) профессиональных квалификационных групп;
8) перечня видов выплат компенсационного характера;
9) перечня видов выплат стимулирующего характера;
10) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников ОУ;
11) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников ОУ.
2. При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников ОУ;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
3. Заработная плата работников ОУ предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
4. Изменение оплаты труда работников ОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его в

ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства.
6. Руководитель ОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же ОУ помимо своей основной работы, а также штатное расписание
на других работников ОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников ОУ.
7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в ОУ педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
8. Преподавательская работа в том же ОУ для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003
№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же ОУ, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других ОУ, работникам предприятий и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в
сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников при
условии, что педагогические работники, для которых данное ОУ является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более
300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры», оплачивается
пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с размером
оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом ОУ в
зависимости от реализуемых образовательных программ и (или) уровня
квалификации педагогического работника.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников ОУ
1. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
положения.
2. ОУ в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
положением, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников ОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии
с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
Установить, что при индексации минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников ОУ, их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения
4. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников ОУ, установленные настоящим положением, ежегодно
увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные
в нормативном правовом акте Сосьвинского городского округа об индексации
заработной платы работников ОУ в текущем году. При индексации минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
ОУ их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной
платы отдельных категорий работников ОУ (кроме руководителей)
за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности,
определен в приложении № 9 к настоящему Положению.
6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 % работникам ОУ, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в ОУ,
расположенном в поселках городского типа и сельских населенных пунктах.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на
25 % размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
ОУ, расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах,
приведен в приложении № 1 к настоящему положению.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
10. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ОУ,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники
учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников
(далее – педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
11. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, установлены в приложениях № 2, 3 к
настоящему положению.
12. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность».
13. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
14. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены
в приложении № 4 к настоящему положению.
15. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

ОУ (далее – работники культуры, искусства и кинематографии) устанавливаются
на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии».
16. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам должностей работников и
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии установлены в
приложении № 5 к настоящему положению.
17. Размеры
окладов
рабочих
устанавливаются
в
зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального
развития
Российской
Федерации
от
29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
18. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 7
к настоящему положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников ОУ по должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются
ОУ самостоятельно в зависимости от сложности труда.
19. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, руководителям и их заместителям,
служащим, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. «Условия оплаты труда заместителей руководителя ОУ.
1. Оплата труда заместителей руководителя ОУ включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Выплата компенсационного характера выплачивается за работу в местности
с особыми климатическими условиями в размере 15 %.
2. Должностные оклады заместителей руководителя ОУ устанавливаются
работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя ОУ.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя ОУ
устанавливается в соответствии с локальным актом ОУ, принятым руководителем
ОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников ОУ.

3. Заместителям руководителя ОУ при условии, что их деятельность связана
с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Заслуженный», устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах,
установленных коллективным договором, локальным нормативным актом ОУ,
трудовым договором.
4. Заместителям
руководителя
ОУ
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего положения.
5. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя ОУ принимается руководителем ОУ.
Глава 5. Компенсационные выплаты
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников ОУ при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
3. Для
работников
ОУ
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Порядок установления
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
ОУ (кроме руководителей, его заместителей), за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных установлен в приложении № 10 к настоящему
Положению.
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
5. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных
и Восточных районах Казахской ССР».
7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику ОУ при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
10. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, руководство за методическими объединениями (муниципальными,
школьными), проверку письменных работ, руководство предметными, цикловыми
и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным
программам,
организацию
трудового
обучения,
профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации, председателю профсоюзной организации, советнику
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями.
11. Размеры доплат и порядок их установления определяются ОУ
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте ОУ, утвержденном руководителем ОУ, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
12. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
13. Работникам ОУ (кроме руководителя ОУ, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам ОУ (кроме руководителя ОУ, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
руководителем ОУ в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
руководителем ОУ на основании коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта ОУ.
14. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем ОУ в соответствии с локальным актом ОУ с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников ОУ.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых ОУ услуг, ОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в ОУ показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих ОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников ОУ, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
ОУ на оплату труда работников.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
4. Размер выплат стимулирующего характера определяется ОУ с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем ОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж ОУ, интенсивность
труда работника выше установленных системой нормирования труда ОУ норм
труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств ОУ, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для ОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом ОУ, трудовым
договором.
7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Заслуженный» - не более 20 % и другие качественные
показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом ОУ,
трудовым договором.

8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в ОУ.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
трудовым законодательством.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОУ.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
10. В целях социальной защищенности работников ОУ и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ОУ
применяется единовременное премирование работников ОУ:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников ОУ.
11. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников ОУ, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
12. Работникам ОУ, имеющим стаж работы (выслугу лет) в ОУ по решению
руководителя ОУ могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам

(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) свыше 10 лет – до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих
бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных ОУ на оплату труда работников.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
ОУ установлен в приложении № 11 к настоящему Положению.
13. Стимулирующие выплаты работникам ОУ не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
14. Работникам ОУ, работающим на условиях неполного рабочего времени,
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников МБОУ
СОШ с. Кошай
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 % размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в ОУ и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
- секретарь учебной части;
- младший воспитатель;
- помощник воспитателя;
- диспетчер.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений ОУ:
- заведующий (руководитель) кабинетом, лабораторией и другими структурными
подразделениями;
- заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения;
заведующий складом, заведующий хозяйством;
- заведующий библиотекой, производством (шеф-повар), столовой.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
- лаборант;
- секретарь руководителя;
- техник;
- художник;
- документовед;
- специалист по охране труда;
- инженер-программист (программист);
- психолог;
- специалист по кадрам.
5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
- библиотекарь.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МБОУ СОШ с. Кошай
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности
образования

работников Минимальный
размер
должностного оклада
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный помощник воспитателя;
6 038
уровень
секретарь
ассистент (помощник)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный младший воспитатель
уровень
7854
2 квалификационный диспетчер образовательного
уровень
учреждения (по составлению
расписания)

Приложение № 3
к Положению об
оплате труда работников
МБОУ СОШ с. Кошай
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

1
2
1
квалификационный инструктор по физической культуре;
уровень
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2
квалификационный инструктор-методист;
уровень
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный
педагог;
тренер-преподаватель
3
квалификационный воспитатель;
уровень
воспитатель (групп продленного дня);
педагог-психолог
4
квалификационный преподаватель-организатор
основ
уровень
безопасности и защиты Родины;
старший воспитатель;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог
(сурдопедагог;
тифлопедагог);
учитель-логопед;
педагог-библиотекарь;
советник директора по воспитанию и
взаимодействию
с
детскими
общественными объединениями

Минимальный размер
должностного оклада,
ставки заработной
платы (рублей)
3
11 668

12 648

13 076

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом ОУ, предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным ОУ.

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МБОУ СОШ с. Кошай
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификаци
онные уровни

1

1
квалификационный
уровень

1
квалификационный
уровень

2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень

1
квалификационный
уровень

Профессиональные квалификационные
группы

Минима
льный размер
должностного
оклада
(рублей)
3

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
делопроизводитель;
калькулятор;
секретарь
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
лаборант;
техник;
техник-программист;
инспектор по кадрам;
секретарь руководителя;
художник-оформитель
заведующий складом;
заведующий хозяйством
шеф-повар;
заведующий библиотекой

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
специалист по охране труда;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
системный
администратор
информационнокоммуникационных систем;
специалист по кадрам;
документовед

5 734

6 559

7 399

10 279

8 057

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МБОУ СОШ с. Кошай
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональные квалификационные группы

Минималь
ный размер
должностного
оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
звена»
Библиотекарь

10 243

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным
актом ОУ, предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности работникам культуры, искусства и
кинематографии, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с
порядком, установленным ОУ.

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников МБОУ СОШ с. Кошай
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификацион
ные уровни

1

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Мин
имальный
размер
оклада
(рублей)

2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1квалификационный
наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено
присвоение
1,
2
и
3
квалификационных разрядов в соответствии с 3 579
ЕТКС*, в том числе
мойщик посуды;
подсобный рабочий;
гардеробщик;
кастелянша;
сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
уборщик территории
кладовщик;
3 868
кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1
квалификационный наименования профессий рабочих, по которым 4 157
уровень
предусмотрено
присвоение
4
и
5
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС*, в том числе
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
рабочий по комплексному обслуживанию и 5 121
ремонту зданий; кочегар
Водитель;
6 417
повар;
__
*ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением
Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.05.1992
№ 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России».

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МБОУ СОШ с. Кошай
Профессиональная
квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
Квалификаци
онные уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Миним
альный
размер
должностног
о оклада
(рублей
)

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный Руководитель
структурного
7488
уровень
подразделения, заведующим филиалом
2 квалификационный Заместителя руководителя структурного
9270
уровень
подразделения;
Директор
(начальник,
заведующий
филиала);

Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ с. Кошай
Порядок
повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы
отдельных категорий работников ОУ (кроме руководителей) за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
1.
Настоящий порядок применяется при исчислении заработной платы
отдельных категорий работников ОУ, отнесенных к профессиональным
квалификационным группам должностей работников, занимающих должности
педагогических работников.
2.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников ОУ, прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических
работников повышаются в следующих размерах:
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, – на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 20 процентов;
3)
работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г., – на 20 процентов;
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, – на 10 процентов.
3.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных
и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда
ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
увеличенных в соответствии с пунктом 2 настоящего порядка.
4.
В случаях когда работникам ОУ предусмотрено повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более
основаниям с учетом повышений, предусмотренных пунктом 19 Положения
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется
из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
повышения по другим основаниям.
5.
При занятии руководителем ОУ, его заместителями педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при

осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации
по занимаемой педагогической должности.
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников МБОУ
СОШ с. Кошай

ПОРЯДОК
установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам ОУ (кроме руководителя, его заместителей),
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
1.
Настоящий порядок применяется при установлении доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам ОУ (кроме
руководителя, его заместителей), за выполнение работ в условиях, отличающихся
от нормальных.
2.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам (кроме руководителя, его заместителей) ОУ (далее – работники) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, относятся к
компенсационным выплатам и устанавливаются в соответствии с локальным актом
ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников ОУ.
3.
Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы в следующих размерах от установленных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:
1) 15–30 процентов – за работу в ОУ, реализующих адаптированные
основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному
подпункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем ОУ в
зависимости от степени и продолжительности общения работников с
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от
категории обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие,
слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми
нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой
психического развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой,
умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными
нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иным представительным органом работников;
2) 15 процентов – за работу в ОУ, имеющих отдельные классы, группы для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или

классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности обучающихся
(воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному
подпункту, определяется руководителем ОУ в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников;
3) 20 процентов – педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей-инвалидов на дому на основании
заключения медицинской организации;
4. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по
другим основаниям.
5. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.

Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников МБОУ
СОШ с. Кошай
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников ОУ
(кроме руководителей)
1.
Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной
работы (выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам ОУ
(кроме руководителей).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования (далее – стаж непрерывной
работы) является трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам ОУ ежемесячных доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников в
данном ОУ.
В случаях, предусмотренных настоящим порядком, в стаж непрерывной
работы засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет), засчитывается время непрерывной работы, как
по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в ОУ,
осуществляющих образовательную деятельность, всех форм собственности,
исполнительных органах государственной власти Свердловской области в сфере
образования, органах местного самоуправления.
5. Период работы в ОУ учитывается при исчислении стажа непрерывной
работы при условии, что, перерыв в работе при переходе с одной работы на другую
не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в ОУ
учитывается при исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения из
ОУ после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
удлиненное на время переезда.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в ОУ
учитывается при исчислении стажа непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации

(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со
дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе
непосредственно предшествовала работа в организации или органе власти.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с
увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
10. Стаж работы сохраняется при
расторжении трудового договора
беременными женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14
лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их
попечении), при поступлении на работу до достижения ребенком указанного
возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением
Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении
Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых
пенсий».
12. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными
расписаниями и тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов
органов власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в

профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; на руководящих и других
должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам несовершеннолетних
и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних,
в подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
13. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы
предоставляется руководителю ОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников ОУ по
согласованию с профсоюзным органом.

Приложение № 11
к Положению по оплате труда
работников МБОУ СОШ с. Кошай

Положение
О компенсационных выплатах за увеличение объема работ работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы с. Кошай
Глава 1. Общие положения
1. Положение о доплатах и компенсационных выплатах за увеличение объема
работ работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с. Кошай (далее по тексту
– Положение) является локальным актом МБОУ СОШ с. Кошай (далее по
тексту –Учреждение) и разработано на основе Положения об оплате труда
работников МБОУ СОШ с. Кошай.
2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (кроме
руководителя), в том числе и на внешних совместителей.
3. В настоящем Положении под компенсационными выплатами за увеличение
объема работы следует понимать выплату работникам денежных сумм,
включенных в размер заработной платы.
Глава 2. Порядок установления компенсационных выплат.
1. Настоящим Положением определяются виды выплат за увеличения объема
работ, их размеры и условия.
2. Увеличение объема работ предполагает выполнение функций, не
относящихся к основной деятельности работника, определенной трудовым
договором.
3. Осуществление выплат, предусмотренных настоящим Положением,
производится на основании приказа руководителя Учреждения, издаваемого
на начало учебного года и (или) по состоянию начала и окончания
выполнения работ и включается в расчет заработной платы работников
Учреждения.

4. Выплаты за увеличение объема работ работникам, осуществляющим
организацию и ведение образовательного процесса, и работу обучающихся
во внеурочное время, производятся в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работникам Учреждения из средств областного бюджета.
5. Выплаты за увеличение объема работ работникам, деятельность которых не
связана с организацией и ведением образовательного процесса и работой с
обучающимися во внеурочное время, осуществляется в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения из средств местного
бюджета, а также при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
Глава 3. Виды, размеры и условия основных видов выплат
компенсационного характера.
Виды выплат
Категория
Размер доплат и выплат
работников
За работу в ночное время
сторож
35% от должностного
оклада за каждый час
работы в ночное время (с 22
до 6 часов)
За работу в выходные, все работники
В соответствии с ТК РФ
нерабочие праздничные
дни
За работу в тяжелых и работники, чьи 12%
от
должностного
вредных условиях труда
рабочие места оклада, при условии, что
по результатам работник 50% рабочего
СОУТ
времени занят на работах в
отнесены к 3-4 тяжелых
и
вредных
классу.
условиях.
За работу в местности с все работники
15% к заработной плате
особыми климатическими
условиями
За сверхурочную работу
все работники
в соответствии с ТК РФ
За совмещение профессий все работники По соглашению сторон, с
(должностей), расширение
учетом
содержания
и
зон
обслуживания,
объема
дополнительной
увеличения объема работ
работы
или
выполнение
отсутствующего
работника
без
освобождения от работы,
определенной трудовым
договором
За работу в классах, Педагогические 15%
от
должностного
реализующих адаптивные
работники
оклада
(конкретный
основные
перечень
работников,
общеобразовательные
которым устанавливаются
программы
доплаты
определяется

руководителем
Учреждения, в зависимости
от
степени
продолжительности
общения
работников
с
обучающимися
(воспитанниками) с ОВЗ, от
категории обучающихся с
ОВЗ
(нозологии)
по
согласованию с выборным
органом
первичной
профсоюзной организации.
За работу в классах, Педагогические 15%
от
должностного
группах, где количество
работники
оклада
обучающихся
с
ОВЗ
превышает
½
общей
численности
обучающихся
(воспитанников) классов,
групп.
За обучение по основным Педагогические 20%
от
должностного
общеобразовательным
работники
оклада
программам
детей,
нуждающихся
в
длительном
лечении,
детей-инвалидов на дому
или
в
медицинских
организациях
на
основании
заключения
медицинской
организации.
За работу в классах,
Учитель20%
от
должностного
группах для обучающихся
логопед,
оклада
воспитанников (детей) с
учительотклонениями в развитии,
дефектолог,
с задержкой психического
педагогразвития
психолог
Глава 4. Виды, размеры и условия выплат за увеличение объема работ.
1. Расчет выплат за увеличение объема работ определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и
(или) в абсолютном размере

2. Выплаты за увеличение объема работ работникам Учреждения
производятся на основании приказа руководителя Учреждения с
внесением изменений в соглашение по оплате труда.
3. Выплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
Виды выплаты
За классное руководство
За проверку письменных работ:
-учителям 1-4 классов за количество часов
математики, русского языка, литературы,
окружающего мира
За проверку письменных работ:
-учителям 5-11 классов за количество часов
русского языка, литературы, математики
(алгебра,
геометрия,
вероятность
и
статистика),
За проверку письменных работ:
-учителям 5-11 классов за количество часов
иностранного языка (английский), физики,
химии, биологии, география, история,
обществознание, ОБЗР, информатики, труда,
рисования, ОРКСЭ, ОДНКНР.
За проверку письменных работ у учащихся с
ОВЗ:
Русский язык. Математика, иностранный язык
(английский),
география,
история,
природоведение, биология.
За руководство методическим объединением

За выполнение функции руководителя
(куратора, координатора) педагогических
проектов,
руководство
инновационной
деятельностью
За проведение работы по дополнительным
образовательным программам

Размер выплаты
100 рублей за каждого
обучающегося
10% от должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории
15% от должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории
10% от должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории
5% от должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории
5% от должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории – ШМО,
10% от должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории – ММО,
5% от должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории
10% от должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории

За организацию работы по профессиональной 5% от должностного
ориентации
обучающихся,
организацию оклада
с
учетом
работы трудовых бригад
квалификационной
категории
За организацию работы по летнему 20% от должностного
оздоровлению обучающихся
оклада
с
учетом
квалификационной
категории
За подготовку и проведение ГИА
20% от должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории
Работнику,
избранному
председателем До 30% от
профсоюзной организации,
должностного оклада с
учетом
квалификационной
категории
Уполномоченному по охране труда
До 20% от
должностного оклада с
учетом
квалификационной
категории

Приложение № 12
к Положению об оплате труда
работников МБОУ СОШ с. Кошай

Положение
о стимулировании работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы с. Кошай
Глава 1. Общие положения
1.
Настоящее Положение применяется устанавливает систему отношений в
области стимулирования труда между работодателем и работниками
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы с. Кошай (далее по тексту – ОУ).
2.
Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской
Федерации от 29.12.2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
постановление Правительства Свердловской области от 12.10.2016 г. № 708 –ПП
«Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области», письмом Министерства образования и молодежной политики
Свердловской области от 26.07.2024 г. № 02-01-81/10878 «О повышении уровня
средней заработной платы педагогических работников».
3.
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников МБОУ СОШ с. Кошай в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы.
4.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в ОУ
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих ОУ в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных ОУ на оплату труда
работников.
5.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере с учетом разработанных показателей и критериев
эффективности труда работников.
Глава 2. Порядок установления стимулирующих выплат
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Размер выплат стимулирующего характера определяется ОУ с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем ОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж ОУ, интенсивность
труда работника выше установленных системой нормирования труда ОУ норм
труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств ОУ, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для ОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом ОУ, трудовым
договором.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за почетное
звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Заслуженный» - не более 20 % и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,

высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом ОУ,
трудовым договором.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в ОУ.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
трудовым законодательством.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОУ.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
В целях социальной защищенности работников ОУ и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ОУ
применяется единовременное премирование работников ОУ:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников ОУ.
Работодатель вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников ОУ, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Работникам ОУ, имеющим стаж работы (выслугу лет) в ОУ по решению
руководителя ОУ могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) свыше 10 лет – до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих
бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных ОУ на оплату труда работников.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников ОУ
установлен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Стимулирующие выплаты работникам ОУ не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Работникам ОУ, работающим на условиях неполного рабочего времени,
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.

Приложение № 1
к Положению о стимулировании
работников МБОУ СОШ с. Кошай
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников ОУ
1. Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам.
2.
Основным документом для определения стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования (далее – стаж непрерывной
работы) является трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам ОУ ежемесячных доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников в
данном ОУ.
В случаях, предусмотренных настоящим порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет), засчитывается время непрерывной работы, как по
основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в ОУ,
осуществляющих образовательную деятельность, всех форм собственности,
исполнительных органах государственной власти Свердловской области в сфере
образования, органах местного самоуправления.
5. Период работы в ОУ учитывается при исчислении стажа непрерывной
работы при условии, что, перерыв в работе при переходе с одной работы на другую
не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в ОУ
учитывается при исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения из ОУ
после окончания, обусловленного трудовым договором срока работы в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
удлиненное на время переезда.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в ОУ
учитывается при исчислении стажа непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со
дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе

непосредственно предшествовала работа в организации или органе власти.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых
общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по
направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы
в организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с
увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
10. Стаж работы сохраняется при
расторжении трудового договора
беременными женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет
или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их
попечении), при поступлении на работу до достижения ребенком указанного
возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением
Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении
Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых
пенсий».
12. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными
расписаниями и тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов
власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в
профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; на руководящих и других
должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.

13. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы
предоставляется руководителю ОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников ОУ по
согласованию с профсоюзным органом.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей – не
более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;

документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два
года по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические
науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8.1. При заключении трудового договора о занятии педагогической деятельностью по
образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования
лицо, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального
образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение
обучающимся промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по
образовательной программе среднего профессионального образования по
специальности, входящей в укрупненную группу специальностей «Образование и
педагогические науки», с указанием перечня освоенных обучающимся учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей).
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.


Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника
в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:

















внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
отзывы должностных лиц о работнике;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
согласия на обработку персональных данных.

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.

2.14. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте.
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству устанавливаются в
трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно
отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от
наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих
дня.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.


3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.

4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался
от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет
обходной лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной
организации. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не
является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи
работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном
законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2.
Директор
назначает
приказом
работника
образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя shkola_koshay@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.


6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:

6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6. право
на осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;

6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10.
право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
 направлять в органы управления МБОУ СОШ с. Кошай обращения о применении
к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий;
 обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав
и законных интересов.
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области,
нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории
«Сириус» и муниципальными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа РФ;

6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав образовательной организации, положение о структурном
подразделении образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время урока допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного
сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо,
его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:

7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований
охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 3 и 18 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,

уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Часы работы образовательной организации с 7:00 ч. до 19:00 ч.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора школы.
Для руководящего, педагогического, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной организации и на
информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности, связанного с пребыванием воспитанников и обучающихся в
течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы
с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной
организации,
осуществляющим
вспомогательные
функции,
устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации.
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 40 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской)
работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности,
установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году
по инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
8.19.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный, за исключением случаев
изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов-комплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца
до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
осуществляющих
учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения
профсоюза образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.23. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких
детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем

заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями образовательной
организации характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой,
которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
 самостоятельно педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
 настоящими
Правилами – организация и проведение методической,
диагностической
и консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям) обучающихся;
 планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
 графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в образовательной организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие

дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
 локальными актами образовательной организации – периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу,
в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются
сменность работы в образовательной организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую
работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы работники образовательной организации, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20
минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательной
организации не требуется.
8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре
– по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут
каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую
паузу» (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40
минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате
труда учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и
иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные
затраты
времени педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность
и между занятиями не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим
временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для
обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со звонком о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период
учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора образовательной организации .
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в
том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием
для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.39.
Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся образовательной организации и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего
каникулярного
времени
обучающихся,
определяется
в
пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
8.44.
Работники
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников образовательной
организации и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа

9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
МАХ, через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.

11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым
договором.
11.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем образовательной
организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим

днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем
за две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в
течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.

11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу
и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к

награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными
и государственными наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.

13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа
в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.
Приложение № 1 - Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный
период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях
временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
для работников МБОУ СОШ с. Кошай

Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала МБОУ СОШ с. Кошай в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий
и электронного обучения

1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка
помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
для работников МБОУ СОШ с. Кошай
Особенности работы педагогических работников
при организации дистанционного обеспечения
1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием
для снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической)
нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3 Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.

Приложение № 3
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

Соглашение по охране труда
администрации и профсоюзного комитета
МБОУ СОШ с. Кошай на 2026 год
№
п/п
1
1

2

3

4

5

6

7

Содержание мероприятий (работ)

Выполнения
мероприятий
2
3
I.
Организационные мероприятия
В течение года
Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии
по охране труда, уполномоченного по охране труда, лиц,
ответственных за проведение инструктажей по охране
труда в соответствии с Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда»
Организация и проведение вводного, на рабочем месте и
В течение года
целевого инструктажей по охране труда, обучение
работников безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты в соответствии с требованиями
постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О
порядке обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда»
Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии
По плану
с постановлением Правительства России от 24.12.2021 года
№ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда»
Организация уголка охраны труда, приобретение для них
Август
необходимых наглядных пособий, проведение выставок и
конкурсов по охране труда
Создание комиссии по охране труда на паритетных основах
Январь
с профсоюзной организацией в соответствии со ст. 224 ТК
РФ, Приказом Минтруда Российской Федерации № 650н от
22.09.2021 «Об утверждении примерного Положения о
комитете (комиссии) по ОТ»
Организация и проведение инструктажей по
Февраль
электробезопасности на 1 группу допуска в соответствии с
приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об
утверждении Правил по охране труда при эксплуатации
электроустановок»
Обеспечение нормативными правовыми актами по охране
В течение года
труда и пожарной безопасности

Ответственные за
мероприятия
4
Специалист по ОТ

Специалист по ОТ

Специалист по ОТ

Специалист по ОТ
и ответственный
за помещение
Председатель ПК,
директор

Специалист по ОТ

Специалист по ОТ

8

9

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
1
2

Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий
Январь
Специалист по ОТ
и должностей, на которые по условиям труда установлены:
- право на дополнительный отпуск за вредные условия труда
в соответствии со статьей 117 ТК РФ;
- право на дополнительную оплату вредных условий труда в
соответствии со статьей 147 ТК РФ;
- право на сокращенный рабочий день за вредные условия
труда статья 92 ТК РФ.
Проведение общего технического осмотра зданий и других
Апрель,
Заведующий
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации (2
сентябрь
хозяйством
раза в год)
II.
Технические мероприятия
Совершенствование технологических процессов с целью
По мере
Заведующий
устранения вредных факторов (шум, вибрация,
необходимости в хозяйством
ионизирующие, электромагнитные излучения, микроклимат)
течение года
Совершенствование технических устройств,
По мере
Специалист по ОТ
обеспечивающих защиту работников от поражения
необходимости
электрическим током
Установка предохранительных, защитных и
По мере
Специалист по ОТ
сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях
необходимости в
обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты
течение года
коммуникаций и сооружений
Устройство новых и совершенствование имеющихся средств
По мере
Специалист по ОТ
коллективной защиты работников от воздействия опасных и необходимости в
вредных производственных факторов (диэлектрические
течение года
коврики, перчатки и т. п.)
Установка новых и реконструкция имеющихся
Январь
Заведующий
отопительных и вентиляционных систем, тепловых и
хозяйством
воздушных завес с целью выполнения нормативных
требований по микроклимату и чистоты воздушной среды в
помещениях
Осмотр осветительной арматуры, искусственного освещения По мере
Заведующий
с целью улучшения выполнения нормативных требований по необходимости в хозяйством
освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах течение года
массового перехода, на территории
Поддержание в нормативном состоянии игровых и
Постоянно в
Заведующий
физкультурных площадок с целью выполнения нормативных
течение года
хозяйством
санитарных требований, строительных норм и правил
Устройство тротуаров, переходов на территориях для
По мере
Заведующий
обеспечения безопасности работников
необходимости в хозяйством
течение года
Проведение испытания устройств заземления (зануления) и
апрель
Заведующий
изоляции проводов электросистем здания на соответствие
хозяйством
безопасной эксплуатации в соответствии с ГОСТ Р
50571.16–2019 «Электроустановки низковольтные»
Техобслуживание школьного автобуса
Постоянно
Водитель
III.
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Разработка и утверждение перечней профессий и видов
Февраль-март
Специалист по ОТ
работ организации
Проведение предварительных и периодических медосмотров
Август
Специалист по ОТ
в соответствии с требованиями приказа Минздрава России
№ 29н от 28.01.2021 «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, …, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами,

3

4

5

6

7

1

2

3

1

а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры».
Проведение психиатрических освидетельствований в
Август
Специалист по ОТ
соответствии с требованиями приказа Минздрава России от
20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование»
Оборудование санитарных постов и обеспечение их
Постоянно
Специалист по ОТ
аптечками первой медицинской помощи в соответствии с
приказом Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н «Об
утверждении требований к комплектации изделиями
медицинского назначения аптечек для оказания первой
помощи работникам»
Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с
По мере
Специалист по ОТ
Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об
необходимости в
иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом
течении года
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении
национального календаря профилактических прививок,
календаря профилактических прививок по эпидемическим
показаниям и порядка проведения профилактических
прививок».
Предоставление возможности работникам на улучшение
Постоянно
Специалист по ОТ
здоровья, лечение в санаториях в соответствии с
медицинскими показаниями
Оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробные,
В течении года
Заведующий
душевые, умывальные, санузлы, помещение для личной
хозяйством
гигиены женщин, подсобки)
IV.
Мероприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами
Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной
По мере
Заведующий
защиты в соответствии с требованиями приказа Минтруда
необходимости в
хозяйством
России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил
течении года
обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами» и приказа Минтруда
России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых
типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств».
Приобретение и выдача работникам дерматологических
Постоянно
Заведующий
средств индивидуальной защиты и смывающих средств в
хозяйством
соответствии с требованиями приказа Минтруда России от
29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами» и приказа Минтруда России от
29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств».
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от
Постоянно
Заведующий
поражения электрическим током (диэлектрические перчатки,
хозяйством
коврики, инструмент)
V.
Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной
По мере
Специалист по ПБ
безопасности в соответствии с требованиями постановления необходимости в
Правительства России от 16.09.2020 № 1479 «Об
течение года

2

3

4
5

утверждении Правил противопожарного режима в РФ» и
приказа МЧС России от 18.11.2021 № 806 «Об определении
Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих
трудовую или служебную деятельность в организациях, по
программам противопожарного инструктажа, требований к
содержанию указанных программ и категорий лиц,
проходящих обучение по дополнительным
профессиональным программам в области пожарной
безопасности».
Обеспечение журналами «Эксплуатации систем
противопожарной защиты», учета противопожарных
инструктажей, учета первичных средств пожаротушения.
Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов,
аудиторий) первичными средствами пожаротушения: песок,
совки, ткань, кошма, огнетушители
Разработка и обновление имеющихся инструкций и плановсхем эвакуации людей на случай возникновения пожара
Освобождение запасных эвакуационных выходов

По мере
необходимости

Заведующий
хозяйством

Постоянно по
мере
необходимости
По плану

Заведующий
хозяйством

Постоянно

1

Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
По плану
персонала и обучающихся
мероприятий
Доукомплектование средствами пожаротушения.
Июнь
Переосвидетельствование огнетушителей и их перезарядка
VI.
Антитеррористическая безопасность
Обеспечение физической охраны
Постоянно

2

Обеспечение системы видеонаблюдения

Постоянно

3

Обслуживание кнопки тревожной сигнализации

Постоянно

4

Поддержание целостности ограждения территории и
освещения по периметру
Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
персонала и обучающихся

Постоянно

6
7

5

По плану
мероприятий

Ответственный за
АТБ и ПБ
Заведующий
хозяйством
Ответственный за
ППБ
Ответственный за
ПБ
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Ответственный за
АТБ

Приложение № 4
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МБОУ СОШ с. Кошай
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки»
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников МБОУ СОШ с. Кошай, занимающих педагогические должности
(далее – педагогические работники.
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный
год в МБОУ СОШ с. Кошай создается комиссия по распределению
педагогической нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год;
соблюдения
установленного
срока
письменного
предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении
учебной нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества
классов (групп) или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода

педагогических работников в отпуск для определения классов (групп) и
учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые
условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря
Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем МБОУ СОШ с. Кошай, представители работников МБОУ
СОШ с. Кошай, делегируемые профсоюзным комитетом (далее –
профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря
Комиссии оформляются приказом руководителя МБОУ СОШ с. Кошай.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель МБОУ СОШ с. Кошай,
секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят
в установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в
несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины
членов Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также
представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
всеми членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в
день проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель МБОУ СОШ с. Кошай
издает приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам
на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет
проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объема учебной нагрузки на новый учебный год
осуществляется с учетом решений методических объединений и личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый
учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, допускается только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и образовательным
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, сохраняется, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной
нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является основным местом работы.
Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или распределяется
между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до
конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается
приказом руководителя для выполнения другим педагогическим работникам
на период нахождения педагогического работника в соответствующем
отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком
либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме,
имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его
письменного согласия.

3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей
по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а
также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную
нагрузку на общих основаниях.

Приложение № 5
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

Порядок
проведения аттестации работников МБОУ СОШ с. Кошай,
по должностям, которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на
соответствие занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. В соответствии с пунктом 14 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации порядок проведения аттестации на соответствие
занимаемой должности устанавливается трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
Настоящий Порядок проведения аттестации на соответствие
занимаемой должности работников образовательной организации (далее –
организация), по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие
занимаемой должности, определяет правила, основные задачи и принципы
проведения аттестации данной категории работников организации (далее –
работников).
1.2. Настоящий Порядок применяется к работникам организаций,
замещающим должности, для которых установлены требования к
квалификации, но не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие
занимаемой должности, в том числе в случаях, когда замещение должностей
осуществляется по совместительству, а также путем совмещения должностей
наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
1.2. Аттестация работников проводится в целях подтверждения
соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации работников, их профессионального и личностного роста;
определение необходимости повышения квалификации работников;
повышение эффективности и качества работы;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей
работников.
1.4. Основными принципами проведения аттестации являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное

отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении
аттестации.
1.5. Аттестацию не проходят следующие работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в
связи с заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом «д» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2. Функции, полномочия, состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям проводится на основе оценки их
профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно
формируемой организацией (далее – аттестационная комиссия).
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом
работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном
порядке включается представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.4. Аттестационная комиссия также дает рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации» соответствующего раздела Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.
3. Порядок аттестации
3.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия
занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет.
3.2. Аттестация работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя.
3.3. Работодатель знакомит работников с распорядительным актом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации,
график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных
дней до дня проведения их аттестации по графику.

3.4. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель
вносит в аттестационную комиссию организации представление.
3.5. В представлении содержатся сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального
образования по профилю деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж)
мотивированная
всесторонняя
и
объективная
оценка
профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной
деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором.
3.6. Работодатель знакомит работника с представлением под роспись не
позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации
(при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также сведения
о прохождении им независимой оценки квалификации.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется
акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.
3.7. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с
участием работника.
Заседание
аттестационной
комиссии
организации
считается
правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего
числа членов аттестационной комиссии организации.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам
его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под
роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его
аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия
организации проводит аттестацию в его отсутствие.
3.8.
Аттестационная
комиссия
организации
рассматривает
представление работодателя, а также дополнительные сведения (в случае их
представления работником).
3.9. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность

работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность
работника).
3.10. Решение принимается аттестационной комиссией организации в
отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством
голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на
заседании.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
3.11. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной
комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за
решение о соответствии работника занимаемой должности, работник
признается соответствующим занимаемой должности.
3.12.
Результаты
аттестации
работника,
непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации,
сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.13. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
4. Оформление результатов аттестации
4.1. Результаты аттестации работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании,
который хранится с представлениями, дополнительными сведениями,
представленными
самими
работниками,
характеризующими
их
профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
4.2. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени,
отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате
заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о
принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель
знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех
рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном
деле работник

Приложение № 6
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
МБОУ СОШ с. Кошай, осуществляющих
образовательную деятельность
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (далее – образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в
том числе работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в
год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных
организаций за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного
годового объема учебной нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы
педагогического работника за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата
на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году). Для преподавателей профессиональных образовательных организаций -

путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных
работников данной образовательной организации, могут по соглашению
сторон привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися,
воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий,
курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

Приложение № 7
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

Положение
о классном руководстве
Настоящее Примерное положение разработано на основе Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 03.02.2006 № 21 «Об утверждении методических
рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя
педагогическими работниками государственных общеобразовательных
учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных
общеобразовательных учреждений», Методическими рекомендациями
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющим государственное управление в сфере образования, по
организации работы педагогических работников, осуществляющих классное
руководство в общеобразовательных организациях (письмо Министерства
просвещения Российской Федерации от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О
методических рекомендациях»).
1. Общие положения
1.1. Классное руководство – особый вид дополнительной
педагогической деятельности, которую педагогический работник принимает
на себя добровольно при условии дополнительной оплаты и внесения
соответствующих сведений в трудовой договор.
1.2. Осуществление классного руководства не связано с занимаемой
педагогическим работником должностью и не входит в число его
должностных обязанностей.
1.3. При осуществлении классного руководства воспитательные цели и
задачи реализуются соответствующим педагогическим работником как в
отношении каждого обучающегося класса (далее – обучающийся), так и в
отношении класса как микросоциума в соответствии с рабочей программой
воспитания и календарным планом воспитательной работы.
1.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство,
не является единственным субъектом воспитательной деятельности. Он на
постоянной основе взаимодействует:
с семьями обучающихся;
с другими педагогическими работниками;
с медицинским работником общеобразовательной организации;

с социальными партнерами;
с администрацией общеобразовательной организации.
2. Функции педагогического работника, осуществляющего
классного руководства
2.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство:
проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по
правилам пожарной безопасности, дорожного движения, безопасного
поведения на воде, безопасного поведения при проведении массовых
мероприятий и т.д.;
проводит работу с обучающимися по формированию навыков
безопасного
поведения
обучающихся
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть Интернет);
своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с
обучающимися и о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися
табака, алкоголя, наркотических и психоактивных веществ;
организует работу по формированию навыков здорового образа жизни
(необходимость регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования
правильных пищевых привычек);
организует охват обучающихся горячим питанием;
организует профориентационную деятельность обучающихся;
обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей,
организует взаимодействие с родителями (законными представителями)
обучающихся в различных формах;
способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих
проблемы в сфере межличностных отношений, в том числе с признаками
девиантного и деструктивного поведения;
осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательной
организации, мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой
воспитания и календарным планом воспитательной работы;
осуществляет взаимодействие с педагогическими работниками и
администрацией общеобразовательной организации для координации работы,
направленной на личностное развитие обучающихся, обеспечение их
успешной учебной деятельности;
проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе
по корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе
одаренных обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в
освоении образовательной программы;
организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
своевременно вносит необходимую информацию в электронный или
бумажный вариант классного журнала и дневников, обучающихся;
составляет план воспитательной работы класса в соответствии с
локальными нормативными актами общеобразовательной организации;
обеспечивает защиту прав и интересов, обучающихся в пределах
выполняемых им функций;

проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися
дисциплины и норм поведения;
ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной
деятельности, в системе дополнительного образования;
в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся,
участвует в составлении социального паспорта класса.
3. Права педагогического работника,
осуществляющего классное руководство
3.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство,
имеет право запрашивать у медицинских работников, закрепленных за
общеобразовательной организацией, и родителей необходимую информацию
о состоянии здоровья обучающихся.
3.2. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство
имеет право запрашивать у педагогических работников информацию об
учебной деятельности и поведении обучающихся.
3.3. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство
имеет право при необходимости инициировать проведение педагогических
консилиумов, «малых педсоветов», приглашать родителей (законных
представителей) обучающихся для решения проблем в обучении и
воспитании.
3.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство
имеет право повышать свою квалификацию в области педагогики и
психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности,
связанной с классным руководством.
4. Ответственность педагогического работника, осуществляющего
классное руководство
4.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство,
несет ответственность за обеспечение конфиденциальности персональных
данных учащихся.
4.2. За
невыполнение
функций педагогический работник,
осуществляющий классное руководство, быть подвергнут дисциплинарному
взысканию (замечание, выговор) или отстранен от выполнения классного
руководства.
5. Формы работы педагогического работника, осуществляющего
классное руководство
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы
воспитания и календарного плана воспитательной работы, педагогический
работник, осуществляющий классное руководство, разрабатывает план
воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана
педагогический работник, осуществляющий классное руководство, выбирает
формы работы с учетом культурных, возрастных, гендерных и
индивидуальных особенностей обучающихся:
коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе
с приглашением социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты,
слеты, соревнования, туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии,

ведение блога педагога в сети «Интернет»;
индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся,
организация индивидуальных консультаций и психологической помощи
обучающимся,
их
психолого-педагогического
сопровождения,
индивидуальные беседы, организация взаимодействия родителей (законных
представителей) с социальным педагогом, психолого-педагогической
службой общеобразовательной организации, посещение обучающихся на
дому (ознакомительное, далее – при необходимости) с согласия проживающих
в данном помещении на законных основаниях граждан (родителей (законных
представителей) обучающихся) в соответствии со статьей 25 Конституции
Российской Федерации;
групповые: организация работы творческих групп, детских
объединений, волонтерских отрядов, медиасообществ и т. д.
5.2. План является основным документом педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, и разрабатывается в соответствии с
локальными актами образовательной организации.
6. Установление доплаты за осуществление классного руководства
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций
классного руководства педагогическому работнику устанавливается
компенсационная доплата за увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной
организации могут быть предусмотрены показатели эффективности
деятельности педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, за выполнение которых дополнительно к компенсационной
доплате устанавливаются также стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за осуществление
классного руководства и порядок ее установления определяются
коллективным договором и (или) локальным нормативным актом
общеобразовательной
организации,
утверждаемым
руководителем
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, в соответствии с рекомендациями
регионального (муниципального) отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного
руководства, как правило, обеспечивается преемственность осуществления
классного руководства в классах на следующий учебный год.
6.5. Осуществление классного руководства и доплата за выполнение
этих функций устанавливаются педагогическому работнику дополнительным
соглашением к трудовому договору при распределении учебной нагрузки
(тарификации) на весь учебный год (с 1 сентября по 31 августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть
возложено осуществление классного руководства в нескольких классах.
6.7. Доплата за осуществление классного руководства выплачивается в
установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены
занятий по эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.

Приложение № 8
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

ПОРЯДОК
согласования с выборным органом
первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед
принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее
пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо подготовил
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
решением выборного органа первичной профсоюзной организации, либо
обязан в течение трех рабочих дней после получения мотивированного
решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный
нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает проведение консультаций.

Приложение № 9
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
МБОУ СОШ с. Кошай
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной
организации (далее – комиссия по стимулированию) создается в
образовательной организации с целью обеспечения объективного и
справедливого установления работникам образовательной организации (далее
- работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом
руководителя образовательной организации на основании решения комиссии
по стимулированию.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и
утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об
оплате труда образовательной организации.
3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
премиальной комиссией объективного решения.
4.
ФОРМИРОВАНИЕ,
СОСТАВ
КОМИССИИ
ПО
СТИМУЛИРОВАНИЮ
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о
ней из равного числа представителей работников и работодателя, не менее
двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию
назначаются руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию
делегируются профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный

состав оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года)
определяется Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника,
являющегося членом комиссии по стимулированию, его замена другим
работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем
комиссии по стимулированию.
5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО
СТИМУЛИРОВАНИЮ
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию
руководствуется нормами действующего законодательства, положением о
комиссии по стимулированию, коллективным договором, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников, в
том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах
компетенции, предоставленной ей положением о комиссии по
стимулированию и локальными нормативными актами, регулирующими
систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме
заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в
нем более половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его
отсутствие - заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания
комиссии по стимулированию и наряду с председателем несет
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым
большинством
голосов
членов
комиссии
по
стимулированию,
присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое)
комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на

определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы,
выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по
стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам
стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую для
принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии
средств фонда оплаты труда образовательной организации на стимулирующие
выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих
выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия
объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть
рассмотрены комиссией по стимулированию в сроки, установленные
положением об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарем комиссии по
стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в
размерах, определенных комиссией по стимулированию в протоколе в
соответствии с Положением о премировании, после согласования с
профсоюзным комитетом подписывается руководителем образовательной
организации и является основанием для осуществления стимулирующих
выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии
по стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по
стимулированию к принятию определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать
служебную информацию и информацию о персональных данных работников,
ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение
указанной информации члены комиссии по стимулированию несут
дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 10
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную
категорию Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренер-преподаватель

Должности педагогических
работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта
3.5.4, пунктом 3.5.5 настоящего
Соглашения
2
Воспитатель (независимо от
места работы); социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю
работы по основной должности);
учитель
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура);
инструктор по физической
культуре;
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, секции, спортивной
секции, направления дополнительной
работы и профиля работы по
основной должности)

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура);
инструктор по физической
культуре;
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, секции, спортивной
секции, направления дополнительной
работы и профиля работы по
основной должности)

Приложение № 11
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

ПОРЯДОК
привлечения работников МБОУ СОШ с. Кошай к работе в лагерях с
дневным пребыванием детей, организуемых при МБОУ СОШ с. Кошай
в каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при
МБОУ СОШ с. Кошай в каникулярный период (далее – лагерь), привлекаются
работники, работающие в МБОУ СОШ с. Кошай (далее – работники) на
условиях, согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и
воспитательную деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно
плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в
лагере, регулируется в соответствии с Приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют
работу в лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки
(учебной) нагрузки, установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе
сверх указанного времени, дополнительная работа оплачивается
пропорционально дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего
времени по основной работе дополнительных обязанностей, связанных с
работой в лагере, в том числе предусмотренных квалификационными
характеристиками по иной должности (например, учителем – обязанностей
воспитателя), педагогическим работникам устанавливается дополнительная
оплата за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых на
организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны
быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности,
возлагаемые на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и

размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору
работник должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего
трудового распорядка и другими локальными нормативными актами,
касающимися его работы в лагере, а также со своими функциональными
обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация
производятся за счет средств работодателя.

Приложение № 12
к Коллективному договору
МБОУ СОШ с. Кошай на 2025-2028 гг.

Положение
о системе наставничества педагогических работников
в МБОУ СОШ с. Кошай
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе наставничества педагогических
работников в МБОУ СОШ с. Кошай определяет цели, задачи, формы и
порядок осуществления наставничества (далее – Положение). Разработано в
соответствии с нормативной правовой базой в сфере образования и
наставничества.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Наставник – педагогический работник, назначаемый ответственным за
профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого
осуществляется наставническая деятельность в образовательной организации.
Наставляемый – участник системы наставничества, который через
взаимодействие с наставником и при его помощи и поддержке приобретает
новый опыт, развивает необходимые навыки и компетенции, добивается
предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои профессиональные
затруднения.
1.3. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба
образовательному процессу образовательной организации. Решение об
освобождении наставника и наставляемого от выполнения должностных
обязанностей для участия в муниципальных мероприятиях для молодых
педагогов и их наставников принимает руководитель образовательной
организации при условии обеспечения непрерывности образовательного
процесса.
1.4. Наставляемому педагогу испытательный срок при приеме на работу
не устанавливается.
2. Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в
образовательной организации – реализация комплекса мер по созданию
эффективной среды в образовательной организации, способствующей
непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и
социальному развитию педагогических работников, самореализации и
закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической
профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:

увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в
том числе молодых/начинающих педагогов;
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации
педагога, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям
осуществления педагогической деятельности конкретной образовательной
организации, ознакомление с традициями и укладом школьной жизни, а также
в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении
должностных обязанностей;
формирование и развитие профессиональных знаний и навыков
педагога, в отношении которого осуществляется наставничество;
содействие в выработке навыков профессионального поведения
наставляемых, соответствующего профессионально-этическим принципам, а
также требованиям, установленным законодательством;
знакомство наставляемых с эффективными формами и методами
индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на развитие
их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них
должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя
образовательной организации «Об утверждении положения о системе
наставничества педагогических работников в образовательной организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его
письменного согласия приказом руководителя образовательной организации.
3.3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее
выполнения устанавливается доплата, которая в обязательном порядке
указывается в трудовом договоре с работником. Размер доплаты определяется
в соответствии с Положением об оплате труда образовательной организации.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником двум и
более наставляемым. В этом случае доплата за наставничество
устанавливается не более чем в двойном размере.
3.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу для
выполнения работы по наставничеству, определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических
работников образовательной организации с их согласия;
знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела
наставляемого или получать другую информацию о лице, в отношении
которого осуществляется наставничество;
осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной
проверки выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
руководствоваться требованиями законодательства Российской
Федерации, региональными и локальными нормативными правовыми актами

образовательной организации при осуществлении наставнической
деятельности;
находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной
организации, осуществляющими работу с наставляемым;
осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в
общественную
жизнь
коллектива,
содействовать
расширению
общекультурного и профессионального кругозора, в том числе и на личном
примере;
создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в
педагогическом процессе через привлечение к инновационной деятельности;
содействовать укреплению и повышению уровня престижности
преподавательской деятельности, организуя участие в мероприятиях для
молодых/начинающих педагогов различных уровней (профессиональные
конкурсы, конференции, форумы и др.);
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической
деятельностью наставляемого, вносить предложения о его поощрении или
применении мер дисциплинарного воздействия;
рекомендовать
участие
наставляемого
в
профессиональных
региональных и федеральных конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку
и методическое сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
систематически повышать свой профессиональный уровень;
обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с
должностными обязанностями, профессиональной деятельностью.
5.2. Обязанности наставляемого:
изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иные федеральные, региональные,
муниципальные и локальные нормативные правовые акты, регулирующие
образовательную деятельность, деятельность в сфере наставничества
педагогических работников;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной
организации;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией,
основные направления профессиональной деятельности, полномочия и
организацию работы в образовательной организации;
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению
должностных, профессиональных обязанностей;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и
способы качественного исполнения должностных обязанностей;
устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные
затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в
работе и учебе;
учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам

работы, правильно строить свои взаимоотношения с ним.
6. Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в
отношении которых осуществляется наставничество.
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным
критериям:
профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт
наставника должны соответствовать запросам наставляемого или
наставляемых;
у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и
симпатия, позволяющие в будущем эффективно взаимодействовать в рамках
программы наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе пары наставников и
педагогов,
в отношении которых осуществляется наставничество, утверждаются
приказом руководителя образовательной организации.
7. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения
руководителем образовательной организации и действует бессрочно.